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六大国有银行员工涨薪是怎么做到的?职级调整最重要吗?

开隆理财网2022-04-14 10:02

现在如果你指的是国有银行,整个概念已经从四大国有银行扩展到六大国有银行。除了传统的工农中建,还得加上交通银行和邮政储蓄银行。实际上它们并不是纯粹的国有银行,准确的称谓应该是国家资本控股的股份制银行。那么这六家银行就成为了中国银行业的核心和第一梯队。

他们的内部员工基本都是银行业最优秀的人才。但银行内部薪酬体系其实也有一些市场化的变化,但也有一些过去国有银行管理层的影子。两者混在一起,所以银行的薪酬体系和其他银行略有不同。

1.固定工资比重较高,浮动工资(包括各类绩效工资)比重较低。一些中小银行更倾向于绩效薪酬。所以在这种情况下,在这六大行工作的相对压力会小一些,同岗位同级别的工作人员工资差距也会相对小一些。

2.不同级别的银行员工工资差距相对较小。而一些中小银行级别不一,工资差距巨大。比如分行行长和副行长是有差距的,但差距不大,但在中小银行可能会很大。

那么这六大行的员工是如何调整薪酬的呢?其实和其他类似的国有企业一样,基本上有两种方式:

1.固定薪资部分的年度累进加薪。这个调薪基本是在公司的长期管理制度中写明的。比如多工作一年,就可能多拿一年的工资。当你的职称提升一级,你就获得了职称工资。岗位变动了,就按照新的岗位设岗,发工资。

2.各种绩效奖金的计算。其实这不应该算是涨工资,但是如果一个人的岗位发生了变化,绩效奖金的分配比例也会发生很大的变化。而且银行的绩效加分相当复杂,有个人绩效,集体绩效,还有一些特殊绩效。这种绩效计算,其实银行里有专门的绩效考核系统进行自动算法。

3.职位晋升后的薪资调整流程。其实所有银行基本都一样。如果一个人的职位升到更高的级别,有时候工资差别会很大。这不仅体现在按定薪部分定薪,而且有比较大的提升;更重要的是,在各种绩效考核方案中,自己的比重会大大增加。

所以,如果你在银行工作,工龄长没关系。重要的是你能不能不断进步,走向更高一级的文员。当然,级别高一点的文员还是不如手握实权的人。只要在银行有工作,工资差别一下子就会很大。

所以,如果你在国有银行工作,学历高更容易获得更高的级别,工资自然会高一些。但是,如果你有工作,最后加起来的工资会很高。但是这六大行的工资在中国银行业的工资中还是比较低的。与其他规模较小的银行相比,他们的薪酬体系更高。

另外,中小银行的薪酬体系更大。绩效工资比例更大,职级之间工资差距也巨大。如果晋升到分行副行长级别以上,实际工资很高,一般高于六大行同岗位的工资。

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