本文作者:开隆理财网

她的年薪从1900万降到了金融行业薪酬最高的1700万

开隆理财网2022-04-17 11:05

介绍

2021年,中国平安CEO陈新英税前薪酬1700万元,是金融圈已知的最高薪酬。金融行业2%的高管薪酬百万甚至千万,而98%的员工也难逃被“平均”的命运。

金融圈似乎不缺“年薪百万”的故事。

还有金融机构制定了“禁止员工炫富的规定”,里面特别提到“不准开百万以上的豪车,不准戴15万以上的手表”等等,看起来是想低调一点。

2021年堪称券商大年,9家公司归母净利润超百亿,较2020年增加4家。2021年,CICC的人均工资达到98.3万英镑,但比上一年的114.9万英镑有所下降。

2021年,中国平安CEO陈新英税前薪酬1700.37万元,税后年薪967.5万元,为2021年保险行业最高收入,较2020年下降11%。

然而,在这个由证券、银行、保险组成的金融圈里,很多从业者自嘲为“金融民工”,他们切身体会到,外界听到的“年薪百万”大多是“被平均”的结果。

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人均薪酬鄙视链:券商、银行、保险

一直以来,金融圈的岗位都是就业市场上排名靠前的岗位,因为在全国各行业年平均工资排名中,金融行业常年位居前三。

这意味着,只要踏入金融行业,即使是“金融民工”,收入也会比大多数行业的普通员工要好。

整体来看,金融圈不同细分行业存在明显的薪资鄙视链。简单来说,券商优于银行,银行优于保险。

去年,券商以人均56万的年薪占据金融圈薪酬链条的顶端,而保险行业的人均薪酬(25万)还不到券商的一半,银行居中,42万的水平。

2021年,20家券商从业人员人均年薪比上年增长,占比超过70%。CICC以人均年薪98.3万元排名第一,中信证券以人均年薪85.34万元排名第二,广发证券以82.97万元排名第三。海通证券、华泰证券、国泰君安、申万宏源平均年薪均超过70万元。

2020年、2021年部分上市券商人均薪酬表(数据来源:Wind数据;制图:论文)

已公布财报的a股上市银行有24家,股份行人均收入依然最高。其中,中信银行去年人均薪酬58万元,排名第一;其次是招商银行,人均薪酬57万元;其次是兴业银行,人均薪酬55.47万元。除此之外,平安银行、浙商银行、宁波银行、民生银行的人均薪酬都超过了50万。

加薪方面,去年只有平安银行的人均薪酬下降了6%,其余都有不同程度的提高。江阴银行年收入增幅最大。2020年,江阴银行人均薪酬为24万元,2021年增长33%,达到33万元。

国有银行薪酬水平普遍达不到部分优质城商行,但与2020年相比,2021年国有银行员工平均薪酬超过30万,其中农业银行最低,为30万。交通银行的平均薪酬是国有银行中最高的,超过40万。

五大上市险企去年人力成本合计1967亿元,同比仅增长7%,人均薪酬仅25万元,同比增长9%。这种增速在金融业是一种“拖累”。

中国平安的薪酬总盘子最大,但员工数量也最多,平均薪酬只有23万元,是五家公司中最低的。

PICC为29万元,是五家公司中最高的。但是,即使PICC最高,平均29万的工资也只相当于常熟银行的收入水平

这样,在券商、银行、保险三个行业中,从年报披露的数据来看,谁处于金融圈薪酬鄙视链的底端就很清楚了。

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最高年薪1700万的员工98%被“平均”

人均薪酬统计只能部分反映金融行业的整体薪酬水平。用它来代表从业者不同个体的真实薪酬水平,其实是扭曲的。

如果深入到券商、银行、保险三个行业,其内部的从业人员人均收入分化也非常明显。

2021年,CICC 20名董事、监事薪酬9441.8万元,已经大于2020年。年薪过千万的都消失了。

其中有4人年薪超过800万元,其中CICC财富总裁吴波年薪最高,为854.9万元,总裁助理徐毅成为840.9万元,投行部负责人王晟为828.5万元,首席运营官褚刚为813万元,其余4人。

超700万。

中金公司2021年年报

与中金公司高管薪酬总额不相上下的是中信证券(1.66亿)。其中,有三位高管年薪超千万,分别是投资银行管理委员会主任马尧,执行委员会委员薛继锐,金石投资总经理、中信产业基金董事长金剑华。

中信证券董事长张佑君2020年税前薪酬491.51万元,相比2019年略有下降;总经理杨明辉2020税前报酬993.54万元。

中信建投董监高2021年约有14人领取薪酬4351万,董事长王常青税前薪酬468.92万元。2020年中信建投共24名董监高领取薪酬,合计8783.66万元,董事长王常青税前薪酬480.28万元。

中信证券2021年年报

所以,每次单位的人均薪酬统计一出,大多数从业者直呼自己只是“被平均”的“金融民工”。在行业更流行一种说法,金融圈的薪酬分布远不止是二八定律,而是2%比98%。

换句话说,2%的高管们拿着百万甚至千万高薪,而98%的员工都逃不过“被平均”的命运。

这一点在5家上市保险公司体现更明显。去年,在5家上市险企中,有10名高管的年薪超过500万元(不考虑未确认的最终薪酬),其中,9名在中国平安,且有3名年薪超过千万。

具体来说,中国平安执行董事、联席CEO——陈心颖的税前薪酬1700.37万元,税后年薪为967.5万元。

中国平安联席首席执行官、常务副总经理、首席财务官——姚波税前薪酬1430.01万元,税后薪酬796.59万元,位列第二;

合规负责人、首席风险官——张小璐税前薪酬1256.44万元,税后薪酬713.15万元。

整理自上市险企财报(单位:万元)

值得一提的是,去年陈心颖和姚波的年薪与2020年相比,其实是已经下降了11%。

这背后的一个重要原因,是险企大多实行人海战术,庞大的人工数量拉低了人均薪酬。另一方面,中国平安高管薪酬一直是业界顶流,背后是鲜明的薪酬激励和考核机制。

陈心颖

值得一提的是,国有大行的董事长们,是金融圈高管中,少有低于100万的了。数据显示,去年,建行、农行、交行、中行四家银行董事长的年薪均在82万左右。事实上,这也是过去6年以来,国有大行董事长年薪首次突破80万。

这主要和7年前发布的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》,即“限薪令”有关。限薪后他们的薪酬大多在60万以下。不过,即便如此,他们的薪酬也已经是他们银行人均薪酬的2-3倍了。

今年监管层施行《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》,其中也有对券商高管薪酬进行规定

相比之下,大部分股份制银行的董事长年薪都超过100万,其中,招行、平安、民生三家董事长的年薪都超过300万。比如民生银行董事长高迎欣税前薪酬为402万,行长郑万春为359万。值得一提的是,去年招行高管的平均薪酬降幅超20%,但依旧有人均147.52万的水平。

众所周知,在证券、保险、银行这三大金融行业,大部分都有国企背景,或有金融牌照等垄断资源,这意味着,金融机构本身强大的赚钱效应。

在这种情况下,当他们的业绩是和市场交易规模或资产规模挂钩时,很难说他们的贡献能与百万甚至千万年薪匹配,因此高薪的合理性让他们时常陷入争议。

文章内容综合自南风窗、第一财经等。

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